Un emploi pour vous au cœur des Laurentides !

Groupe Crête est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) d'usine animé par les défis et expérimenté en gestion pour piloter notre site de Mont-Blanc. En tant que membre clé de notre équipe, vous serez responsable de la gestion opérationnelle, stratégique et humaine de l’usine de Mont-Blanc, avec pour objectif de garantir l'excellence de notre production tout en optimisant les ressources et en respectant nos engagements en matière de coûts, qualité et santé et sécurité.

Principales responsabilités

• Embaucher et diriger les membres de son équipe de superviseurs ; 
• Instaurer des pratiques de gestion saines et adéquates et agir comme coach auprès des superviseurs afin de les aider à développer leurs compétences ;
• Assurer une présence régulière sur le plancher et interagir avec le personnel syndiqué ;
• Établir des rencontres hebdomadaires avec son équipe de supervision ;
• Fixer des orientations claires avec tous les départements et en assurer le suivi réguliers ;
• Planifier et gérer les budgets annuels en lien avec la production, la main d’œuvre et la maintenance pour atteindre les cibles par département ;
• Gérer tous les aspects reliés à la production, concevoir et mettre en place des programmes visant l'utilisation efficace de la main-d'œuvre et des équipements afin de maximiser leur utilisation pour atteindre les objectifs de production ;
• Identifier, planifier et coordonner les projets d’investissements et les opportunités d’améliorations afin d’augmenter la productivité et la rentabilité des usines ;
• Superviser la planification des arrêts pour maintenance ;
• Participer à l'élaboration du plan d'action annuel en santé et sécurité et assurer le suivi afin de respecter les échéanciers des projets ;
• Participer aux dossiers de relation de travail avec le service RH ;
• Communiquer régulièrement avec le représentant syndical pour prendre le pouls du personnel ;
• Établir et suivre les indicateurs de performance de production ;
• Collaborer avec la haute direction et les autres départements de l’organisation afin d’atteindre des objectifs communs (rétention de personnel, objectifs de ventes, qualité du bois, politiques gouvernementales, etc)
• Approuver le temps de travail des employés sous sa responsabilité et des employés de production ;
• Agir comme personne contact pour les différentes alarmes (incendies, etc.) et auprès des institutions gouvernementales reliées à l’usine ;
• Participer au comité de gestion afin d’atteindre les objectifs communs de Groupe Crête;
• Toutes autres tâches nécessaires à la fonction de directeur d’usine.

Connaissances et exigences reliées à l’emploi

• DEC en Technologie de la transformation des produits forestiers ou expérience équivalente
• Carte de classificateur (un atout) ;
• Expérience essentielle en transformation du bois ;
• Expérience en gestion de personnel ;
• Connaissances en matière de santé et sécurité au travail ;
• Maitrise de la Suite Microsoft Office ;
• Être organisé et avoir le souci du détail ;
• Avoir une rigueur professionnelle et être axé sur les résultats ;
• Excellente habileté de communication ;
• Fort leadership et capacité à mobiliser l’équipe ;
• Faire preuve d’une éthique professionnelle.