Mesureur de bois – Usine de Mont-Blanc

Statut: Poste permanent

Voici les volets que l’on vous propose;

Le volet mesurage

• Assurer la gestion et les délais du mesurage des échantillons des secteurs privés et publiques;
• Valider la provenance des bois;
• S’assurer de la qualité et conformité du façonnage des billes;
• Veiller à l’entretien et la conformité de la balance;
• Effectuer le suivi de la qualité des billots avec rétroaction aux fournisseurs;
• Aider à la gestion de la cour à bois et d’en assurer la rotation;
• Collaborer avec les autres mesureurs, aide aux autres sites;
• Faire appliquer les normes de santé et sécurité dans la cour.

Le volet administratif

• Faire le suivi journalier des autorisations de transports et effectuer les correctifs si nécessaires;
• Faire le suivi des livraisons hebdomadaires et envoyer les rapports à nos fournisseurs;
• Apporter une aide aux utilisateurs de notre système de pesée;
• Effectuer des demandes de mesurage;
• Procéder à l’inventaire de bois mensuel;
• Effectuer le suivi des volumes autorisés;
• Planifier les mises à jour du système de mesurage et de la balance;
• Être en contact étroit avec le contrôleur de la qualité;
• Établir une bonne communication entre nos fournisseurs de produits et services, utilisateurs, vérificateurs;
• Réaliser les estimés de fin de mois;
• Travailler en collaboration avec nos autres sites Ferme-Neuve et Chertsey.

Êtes-vous la personne que l’on cherche?

Vous possédez votre carte de mesureur valide et vous avez un diplôme d’étude collégiale ou professionnel en aménagement de la forêt?

Horaire :

40 h à 45h semaine

Avantages :

• 5 congés mobiles par année
• Assurance invalidité courte durée : Prise en charge par l’employeur
• Programme d’assurance collective (incluant dentaire) payée à 60% par l’employeur dès l’embauche
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) : Minimum de 5000$ annuellement, prorata des semaines travaillées pour la première année
• Période des fêtes : 2 semaines de congé payé
• Cellulaire fourni selon la politique en vigueur ou remboursement de 50$\mois
• 100$ annuellement pour l’achat de nos articles promotionnels
• 1000$ (deux fois 500$) en carte cadeau pour une référence
• Activités reconnaissance
• Programme d’aide aux employés

*Prendre note que dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.