Électricien(ne) industriel(le) (Chertsey)

Chez Groupe Crête nos employés font la différence !

• Tu possèdes un DEP en électricité
• Tu as ton certificat de qualification (licence « C »)
• Tu as de l’expérience en entreprise
• Tu possèdes un sens de l’autonomie très développé
• Tu n’as pas peur des défis
• Tu aimes le travail d’équipe
• Tu as une attitude positive et  professionnelle
• Tu as une capacité d’analyse  élevée
• Tu possède un bon sens de l’observation

Nous avons l’emploi qu’il te faut! Voici les défis que l’on te propose:

-Lire et interpréter les schémas électriques, les plans et les devis descriptifs du code de l’électricité pour déterminer l’emplacement du matériel électrique industriel;
-Installer, vérifier, remplacer et réparer des câbles électriques, prises de courant, boîtes de commutation, conduits, artères, montages de câbles à fibres optiques et coaxiaux, appareils d’éclairage et autres composants;
-Procéder aux essais de matériel électrique et électronique et de composants pour vérifier la continuité, le courant, la tension et la résistance;
-Entretenir, réparer, installer et procéder aux essais des appareils de coupure, transformateurs, compteurs de tableaux de distribution, régulateurs et réacteurs;
-Entretenir, réparer, installer et procéder aux essais des moteurs électriques, générateurs, alternateurs, batteries d’accumulateurs industriels, et systèmes hydrauliques et pneumatiques de contrôle électrique;
-Dépanner, entretenir et réparer les systèmes de contrôle industriels électriques et électroniques et autres dispositifs connexes;
-Exécuter des programmes d’entretien préventif et tenir des registres d’entretien;
-Installer, entretenir et calibrer, s’il y a lieu, des instruments industriels et dispositifs connexes.

Ce que nous offrons pour ce poste :

• L’horaire 4 jours semaine quart de travail de jour. L’horaire sera établi avec le superviseur.
• Horaire de 40 h/semaine
• Taux horaire entre 32.34$ et 33.84$
• Bonus de production
• Coffre à outils fourni, mais tu peux amener le tien sans problème !
• Vêtements de travail
• Forfait cellulaire
• Assurances collectives avantageuses payées à 50 % par l’employeur
• Régime enregistré d’épargne retraite (REER), cotisation maximum de l’employeur 2500 $
• 11 jours fériés (congé)
• 2 congés mobiles
• 2 semaines de vacances payées
• Activités de reconnaissance
• Bonidollars pour l’achat de produits promotionnels